近期，武汉市创建和谐企业评审结果正式揭晓，人福医药集团旗下武汉人福药业有限责任公司以总评分第一名的成绩，成功获评“武汉市模范和谐企业”。
公司将持续建设企业与员工共发展的和谐之家，以“做安全有效药品，为患者创造价值”为己任，为实现“建一流企业，创一流品牌”的宏伟目标而持续奋斗。
员工参与企业管理 创造和谐条件
强化事前预防，减少矛盾纠纷。在涉及到职工切身利益的改革举措出台之前，均提前介入，源头参与，武汉人福工会每年都要组织召开一次职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，成立厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制，公司薪酬改革也通过了职工代表大会。通过组织多层次的意见征求会，广泛地听取职工意见，最大限度地维护职工的合法权益。
建立平等协商机制 营造和谐氛围
如何促进和谐劳动关系，达到企业与职工双赢？为此，公司建立了良好的沟通机制，通过拓宽职工参与渠道，采取集体协商等措施加强沟通，对双方的“利益期望值”进行协调。一是建立和谐的劳动合同制度；二是帮助和指导职工签订劳动合同书，保证劳动合同签订率达到100％；三是由工会监督劳动合同的变更、续签、解除等程序形式和内容合法，确保合理规范，履约有效。同时建立健全平等协商集体合同制度。既要求企业按照集体合同的规定保障职工的合法利益，又引导职工自觉履行岗位职责，完成好各项工作任务。
建立和谐企业文化 强化和谐意识
持续加大安全、环保的有效投入，安排员工定期体检，树立“我的安全我管理，我的健康我维护”安全意识，由“要我安全”到“我要安全”的转变，树立了一批文明从业、敬业奉献的职工典型。同时，通过发挥劳模标兵先进人物的导向示范作用，形成了和谐共进、争先创优的企业文化。
做好职工的娘家人 提供和谐保障
扶危帮困，缓解燃眉之急。公司每年夏季为每位员工发放降温费、组织送酸梅膏冷饮给生产一线员工，同时安排防暑知识培训；每年为员工体检，女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼物，组织劳动竞赛和丰富多彩的文体活动。公司工会对困难职工组织募捐活动或工会直接给与经济援助，全心全意做好“娘家人”，为职工提供和谐保障。
携手共建和谐企业 共享和谐成果
