学院和教职工之间的桥梁
     ——记武汉理工大学华夏学院人事处处长刘高潮先进事迹

    刘高潮担任武汉理工大学华夏学院人事处处长以来，始终坚持从独立学院人事发展的规律出发，不定期到系部调研师资情况，耐心解答教职工提出的问题，从招生到保卫、到后勤，为学院的快速健康发展提出建议和对策。
    在工作中，刘处长求真务实，不断发现工作中的新情况、新问题，从学院薪酬体系出发，不断研究建立起一套既符合现代高校管理规律，又符合学院实际情况的薪酬体系。
    其次，关注学院师资队伍建设，严格把握招聘评审关，为学院储备优秀的教师，通过多种渠道吸引高学历、高职称、教学经验丰富的教师。他时刻关心学院专职专任教师的职称评审，为华夏学院争取到七个试点专业的中级职称评审权。
    随着学院招生规模的不断扩大，刘处长在充分征求学院各系意见的基础上，组织人事处参加多场招聘会以广揽人才。考虑到部分专业人才难求时，他就利用自己周末的休息时间到外地求才，以缓解学院的人才瓶颈，并使教学保持良好水平。
    刘处长还从保障教职工的权益出发，努力在学院和教职工之间进立起沟通的桥梁，争取达到双赢。当教职工对学院人事工作有意见时，他总是虚心听取，并尽力帮助他们解决困难。对部分难以达到的要求，总是从学院的大局出发，耐心做好解释和宣传工作。
    最后，提升人事工作水平，申报了关于《独立学院专兼职教师队伍的培育研究》教学研究课题，并针对独立学院的人事工作在中国经贸论坛学术版第10期上发表了论文《求真务实 开创人事工作新局面》。
    刘高潮总以更高的标准严格要求自己，努力将学院的人事工作提高到一个新的水平。用他自己的话说，就是不利于学院团结的话不说，不利于学院发展的事不做，不求浮名，认真对待每一天的工作，认真做好每一件事，全心全意服务于学院教学的需要，尽心尽力为广大教职工谋福利。